Urval

Så hittar du framtidens ledare i din organisation

Är det bland stjärnsäljarna eller kanske i kundtjänst som du hittar framtidens ledare för ditt företag? Det vet du först när du har gjort en tydlig kravprofil och genomfört en objektiv urvalsprocess. Och resultatet kan överraska dig. Det är inte alltid de du tror som har bäst ledaregenskaper. Många medarbetare säger upp sig. Det beror […]

läs mer

Hur bra är dina toppkandidater egentligen?

Det är dyrt att anställa fel person. En felrekrytering kan kosta upp emot 700 000 kronor medan en personbedömning kostar mellan 25 000 och 45 000 kronor. Det kan alltså löna sig stort att ta in ett proffs som bedömer dina slutkandidater. En av dem som jobbar med personbedömningar på Assessio är Emma Engebretzen, konsultchef. Varför är det […]

läs mer

Därför ska du inte ljuga när du gör ett personlighetstest

Det finns ingen anledning att deppa om du får ett ”nej tack” under en rekryteringsprocess. I alla fall inte om arbetsgivaren har gjort jobbet ordentligt och låtit dig göra ett väldokumenterat personlighetstest. Du vill nämligen inte ha ett jobb som inte passar dig. Många av oss har någon gång fått det där mejlet som säger […]

läs mer

Så gör du för att rekrytera fördomsfritt

En arbetsplats med mångfald bland medarbetarna har många fördelar. Vill du också börja rekrytera annorlunda? Då ska du lägga magkänslan åt sidan och i stället fokusera på kompetensen. Behövs mångfald på jobbet? Utan tvekan! Mångfald skapar dynamik och kreativitet – något som inte bara påverkar arbetsmiljön utan även sista raden i resultaträkningen. Det är inte […]

läs mer

Därför är egenskaper viktigare än erfarenhet vid en rekrytering

Hur en jobbsökande är som person kan vara viktigare än vad som står i hans eller hennes cv. Kompetensbaserad rekrytering – där fokus ligger på att matcha kandidaters egenskaper, beteenden och erfarenheter mot en tydlig kravprofil – blir allt vanligare. Det hjälper dessutom arbetsgivare att hitta den perfekta personen för tjänsten. ”Hire for attitude – […]

läs mer

Aktuellt visar inslag om personlighetstester

Man kan inte på ett enkelt sätt beskriva en persons personlighet. Därför behövs verktyg som är vetenskapligt förankrade – kvaliteten i testutformandet kan vara hela skillnaden i om personligheten faktiskt fångas. I inslaget i aktuellt beskrivs att personlighetstest utifrån femfaktormodellen är det som gäller, och att personlighetstest är bra på att gallra bort kandidater i […]

läs mer

Kompetensen ledarskap

Under HR-dagen i Stockholm hade jag flera spännande samtal med representanter från olika bolag som beskrev utmaningen att rekrytera bra ledare. Bilden som bolagen målar upp är att det blir allt svårare att bedöma i rekrytering om någon kommer lyckas som ledare när man tittar på historiska data – hur personen har presterat tidigare. Efter […]

läs mer

MedTech Magazine om att hitta rätt kandidat med algoritm

Temat för samtalet var: Hur kan organisationer arbeta effektivt med en av de främsta hindren för tillväxt: att hitta rätt kompetens? I en urvalsprocess i en rekrytering behöver vi sålla ut kandidater på vissa variabler. Samtalets moderator, Stefan Fölster, vd för Reforminstitutet, konstaterade att lovande personer idag sorteras bort i urvalsprocesser utan att de fått en chans att visa vad de […]

läs mer

Personlighetstest i rekrytering (del 2)

Jag ska inte berätta allt som hänt henne för er (det kan jag såklart inte med hänsyn till sekretess även om hon givit sitt medgivande att jag återberättar delar av historien avanonymiserat), men jag ska berätta en historia som hon varit med om precis innan hon klev in i mitt samtalsrum och som jag får […]

läs mer

Assessment