Rekrytering

Så hittar du framtidens ledare i din organisation

Är det bland stjärnsäljarna eller kanske i kundtjänst som du hittar framtidens ledare för ditt företag? Det vet du först när du har gjort en tydlig kravprofil och genomfört en objektiv urvalsprocess. Och resultatet kan överraska dig. Det är inte alltid de du tror som har bäst ledaregenskaper. Många medarbetare säger upp sig. Det beror […]

läs mer

Hur bra är dina toppkandidater egentligen?

Det är dyrt att anställa fel person. En felrekrytering kan kosta upp emot 700 000 kronor medan en personbedömning kostar mellan 25 000 och 45 000 kronor. Det kan alltså löna sig stort att ta in ett proffs som bedömer dina slutkandidater. En av dem som jobbar med personbedömningar på Assessio är Emma Engebretzen, konsultchef. Varför är det […]

läs mer

Därför ska du inte ljuga när du gör ett personlighetstest

Det finns ingen anledning att deppa om du får ett ”nej tack” under en rekryteringsprocess. I alla fall inte om arbetsgivaren har gjort jobbet ordentligt och låtit dig göra ett väldokumenterat personlighetstest. Du vill nämligen inte ha ett jobb som inte passar dig. Många av oss har någon gång fått det där mejlet som säger […]

läs mer

Därför mäts extrema sidor och värderingar hos kandidater

Att en kandidat för ett jobb är strukturerad eller trygg i sig själv ses ofta som positivt – men styrkor som överanvänds kan bli negativa på jobbet. Med den senaste typen av personlighetstester kan sådana risker mätas. De nya testerna kan också mäta den sökandes värderingar för att se att de matchar företagets eller organisationens […]

läs mer

Så gör du för att rekrytera fördomsfritt

En arbetsplats med mångfald bland medarbetarna har många fördelar. Vill du också börja rekrytera annorlunda? Då ska du lägga magkänslan åt sidan och i stället fokusera på kompetensen. Behövs mångfald på jobbet? Utan tvekan! Mångfald skapar dynamik och kreativitet – något som inte bara påverkar arbetsmiljön utan även sista raden i resultaträkningen. Det är inte […]

läs mer

Aktuellt visar inslag om personlighetstester

Man kan inte på ett enkelt sätt beskriva en persons personlighet. Därför behövs verktyg som är vetenskapligt förankrade – kvaliteten i testutformandet kan vara hela skillnaden i om personligheten faktiskt fångas. I inslaget i aktuellt beskrivs att personlighetstest utifrån femfaktormodellen är det som gäller, och att personlighetstest är bra på att gallra bort kandidater i […]

läs mer

Ökad avkastning med mångfald

McKinsey analyserade i sin rapport ”Diversity Matters” sambandet mellan mångfald (definierat som ökad grad av kvinnor och mer mixad etnisk härkomst hos ledarna i stora bolag) och bolagets finansiella resultat (mätt som genomsnittlig EBIT under 3 år). Analysen visade ett statistiskt signifikant samband mellan en ledargrupp med mångfald och finansiell prestation. Bolagen i den högsta kvartilen […]

läs mer

Global jämställdhet om 100 år

Talang är en av de viktigaste faktorerna för tillväxt och konkurrenskraftighet. För att bygga framtida ekonomier som är både inkluderande behöver vi säkerställa att alla har lika möjligheter. När kvinnor inte integreras i samhället och på arbetsmarknaden så missar det globala samhället färdigheter, idéer och perspektiv som är kritiska för att ta sig an globala […]

läs mer

Ojämlikhet på arbetsmarknaden

Hur ser det ut på den svenska arbetsmarknaden? Stiftelsen Allbright kartlägger regelbundet jämlikhet i svenska bolag. I sin senaste rapport som kom under hösten, En spricka i glastaket, visar de en positiv trend där både andel jämställda bolag och antalet vd-kvinnor ökar. Trots detta går det inte att bortse från att siffrorna fortfarande är extremt ojämlika, […]

läs mer

HR-strategi