Organisation

Alla organisationer måste kunna hantera både det planerade och oväntade. För att enklare hantera nya uppdrag och verksamhetsområden behöver ni skapa framgångsrika strategier för att hantera förändring och utveckling. En organisationskultur som präglas av innovation, är A och O i en värld i ständig förändring.

Så hittar du framtidens ledare i din organisation

Är det bland stjärnsäljarna eller kanske i kundtjänst som du hittar framtidens ledare för ditt företag? Det vet du först när du har gjort en tydlig kravprofil och genomfört en objektiv urvalsprocess. Och resultatet kan överraska dig. Det är inte alltid de du tror som har bäst ledaregenskaper. Många medarbetare säger upp sig. Det beror […]

läs mer

Därför mäts extrema sidor och värderingar hos kandidater

Att en kandidat för ett jobb är strukturerad eller trygg i sig själv ses ofta som positivt – men styrkor som överanvänds kan bli negativa på jobbet. Med den senaste typen av personlighetstester kan sådana risker mätas. De nya testerna kan också mäta den sökandes värderingar för att se att de matchar företagets eller organisationens […]

läs mer

Så gör du för att rekrytera fördomsfritt

En arbetsplats med mångfald bland medarbetarna har många fördelar. Vill du också börja rekrytera annorlunda? Då ska du lägga magkänslan åt sidan och i stället fokusera på kompetensen. Behövs mångfald på jobbet? Utan tvekan! Mångfald skapar dynamik och kreativitet – något som inte bara påverkar arbetsmiljön utan även sista raden i resultaträkningen. Det är inte […]

läs mer

Därför är egenskaper viktigare än erfarenhet vid en rekrytering

Hur en jobbsökande är som person kan vara viktigare än vad som står i hans eller hennes cv. Kompetensbaserad rekrytering – där fokus ligger på att matcha kandidaters egenskaper, beteenden och erfarenheter mot en tydlig kravprofil – blir allt vanligare. Det hjälper dessutom arbetsgivare att hitta den perfekta personen för tjänsten. ”Hire for attitude – […]

läs mer

Det lönar sig med jämställdhet

Rapporten visar att ökad jämställdhet med fler kvinnor anställda bara är en fråga om rättvisa ur en etisk aspekt – utan också påverkar det ekonomiska resultatet. Analysen Stanley genomfört bygger på data insamlad från 1 600 fonder globalt. Och det är inte bara i högsta ledningen som jämlikhet får effekt, utan det är relevant ut på […]

läs mer

Ökad avkastning med mångfald

McKinsey analyserade i sin rapport ”Diversity Matters” sambandet mellan mångfald (definierat som ökad grad av kvinnor och mer mixad etnisk härkomst hos ledarna i stora bolag) och bolagets finansiella resultat (mätt som genomsnittlig EBIT under 3 år). Analysen visade ett statistiskt signifikant samband mellan en ledargrupp med mångfald och finansiell prestation. Bolagen i den högsta kvartilen […]

läs mer

Global jämställdhet om 100 år

Talang är en av de viktigaste faktorerna för tillväxt och konkurrenskraftighet. För att bygga framtida ekonomier som är både inkluderande behöver vi säkerställa att alla har lika möjligheter. När kvinnor inte integreras i samhället och på arbetsmarknaden så missar det globala samhället färdigheter, idéer och perspektiv som är kritiska för att ta sig an globala […]

läs mer

Frukostseminarie: WHAT’S YOUR DIGITAL BUSINESS MODEL?

Assessio bjöd i samarbete med AmCham in några av våra utvalda partnerkunder till ett frukostseminarium med Stephanie Woerner, forskare vid Massachusetts Institute of Technology (MIT). Tillsammans med Peter Weill har hon skrivit boken ”What’s your digital business model?” som erbjuder ett kraftfullt men okomplicerat ramverk för hur företag hanterar organisatoriska förändringar orsakade av digitaliseringen av ekonomin. […]

läs mer

Personlighetstest i utveckling av ledare och medarbetare

Hur vi tolkar varandras beteenden – och vad som går snett Vi människor tolkar all den informationen vi får för att göra den förståelig och skapa en värld som är greppbar. Detta sökande efter förståelse gör att hjärnan hela tiden letar orsaks – verkan samband: ”Det är kallt ute idag, det betyder att hösten är […]

läs mer

Organisation