Ledarskap

Så hittar du framtidens ledare i din organisation

Är det bland stjärnsäljarna eller kanske i kundtjänst som du hittar framtidens ledare för ditt företag? Det vet du först när du har gjort en tydlig kravprofil och genomfört en objektiv urvalsprocess. Och resultatet kan överraska dig. Det är inte alltid de du tror som har bäst ledaregenskaper. Många medarbetare säger upp sig. Det beror […]

läs mer

Hur bra är dina toppkandidater egentligen?

Det är dyrt att anställa fel person. En felrekrytering kan kosta upp emot 700 000 kronor medan en personbedömning kostar mellan 25 000 och 45 000 kronor. Det kan alltså löna sig stort att ta in ett proffs som bedömer dina slutkandidater. En av dem som jobbar med personbedömningar på Assessio är Emma Engebretzen, konsultchef. Varför är det […]

läs mer

Därför är egenskaper viktigare än erfarenhet vid en rekrytering

Hur en jobbsökande är som person kan vara viktigare än vad som står i hans eller hennes cv. Kompetensbaserad rekrytering – där fokus ligger på att matcha kandidaters egenskaper, beteenden och erfarenheter mot en tydlig kravprofil – blir allt vanligare. Det hjälper dessutom arbetsgivare att hitta den perfekta personen för tjänsten. ”Hire for attitude – […]

läs mer

Ökad avkastning med mångfald

McKinsey analyserade i sin rapport ”Diversity Matters” sambandet mellan mångfald (definierat som ökad grad av kvinnor och mer mixad etnisk härkomst hos ledarna i stora bolag) och bolagets finansiella resultat (mätt som genomsnittlig EBIT under 3 år). Analysen visade ett statistiskt signifikant samband mellan en ledargrupp med mångfald och finansiell prestation. Bolagen i den högsta kvartilen […]

läs mer

Frukostseminarie: WHAT’S YOUR DIGITAL BUSINESS MODEL?

Assessio bjöd i samarbete med AmCham in några av våra utvalda partnerkunder till ett frukostseminarium med Stephanie Woerner, forskare vid Massachusetts Institute of Technology (MIT). Tillsammans med Peter Weill har hon skrivit boken ”What’s your digital business model?” som erbjuder ett kraftfullt men okomplicerat ramverk för hur företag hanterar organisatoriska förändringar orsakade av digitaliseringen av ekonomin. […]

läs mer

Personlighetstest i utveckling av ledare och medarbetare

Hur vi tolkar varandras beteenden – och vad som går snett Vi människor tolkar all den informationen vi får för att göra den förståelig och skapa en värld som är greppbar. Detta sökande efter förståelse gör att hjärnan hela tiden letar orsaks – verkan samband: ”Det är kallt ute idag, det betyder att hösten är […]

läs mer

Här byggs tillit

Jag blir lika påverkad varje gång jag ser det hända. En känslovåg som sköljer över mig och sprider värme, tillit och hoppfullhet. Jag och min kollega Maja Wikström fick igår se hur en ledningsgrupp öppnade upp för varandra som individer och fördjupade sina relationer. Genom att modigt och ärligt undersöka, och dela med sig till de andra, […]

läs mer

OBM konferens

Förändringsledning I OBM använder man beteendeanalys för att förstå varför människor agerar på ett visst sätt, och vad som behövs förändras för att lyckas uppnå ett resultat. Som ett exempel tog den franska agilexperten Lauren Alt upp på sitt seminarium ”Process of change: Perspectives from OBM/Lean/Agile work” att kulturen är den vanligaste orsaken till att […]

läs mer

Personlighetstest: Möjligheter och fallgropar – Del 1

Varför personlighetstest? På marknaden finns många olika personlighetstest och det kan som köpare vara svårt att utvärdera kvaliteten på dessa. För att kunna bedöma om ett test är bra behöver du börja med att definiera varför du vill bedöma personlighet, och varför du vill använda personlighetstest? De vanligaste svaren på dessa frågor är att man […]

läs mer

Trender för framtidens organisationer

Kandidatbrist. Snabbföränderliga organisationer. Kompetensglapp. Hållbar tillväxt. Ökad global konkurrens. Effektivisering. Automatisering. Digitalisering. Det här utmaningarna står de allra flesta organisationerna inför på olika sätt. Det ställs högre krav på organisationer och dess medarbetare idag att ligga i framkant och positionera sig för att behålla sin plats på marknaden. Joanna Hummel som är VD på Lyko, […]

läs mer

Humankapital