Därför ska du inte ljuga när du gör ett personlighetstest

Det finns ingen anledning att deppa om du får ett ”nej tack” under en rekryteringsprocess. I alla fall inte om arbetsgivaren har gjort jobbet ordentligt och låtit dig göra ett väldokumenterat personlighetstest. Du vill nämligen inte ha ett jobb som inte passar dig.

Många av oss har någon gång fått det där mejlet som säger ”tack för din ansökan, men vi har valt att gå vidare med en annan kandidat”. Om det är ett jobb du verkligen vill ha kan det vara en rejäl knäck för självförtroendet. Men det går också att vända på det, menar Pär Cederholm, vd på Assessio:

– Du vill inte ha ett jobb som inte passar dig. Har arbetsgivaren gjort en kompetensprofil för tjänsten som specificerar vilka beteenden som krävs för att lyckas i rollen och även använt personlighetstester av hög kvalitet samt strukturerade intervjuer av kandidaterna, så har den som rekryterar ett väldigt bra underlag för att välja slutkandidat. Om du inte får jobbet så kan det bero på att du helt enkelt inte har en personlighetsprofil som matchar jobbet du sökt.

Personlighetstest ger alla samma möjlighet

Går det att ha en bra eller dålig personlighet? Nej, men du kan ha en personlighetsprofil som passar mer eller mindre bra för ett visst jobb. De mest beprövade personlighetstesterna bygger på femfaktor-modellen och mäter fem olika egenskaper: din sociala stil mot andra, din målmedvetenhet, din emotionella stabilitet, hur utåtriktad du är och även hur öppen du är för nya upplevelser. Utifrån vår personlighet har vi vissa beteenden som kommer naturligt för oss, medan andra kräver mer ansträngning. Om du till exempel har ett lågt socialt behov och inte gillar att stå i centrum, så trivs du sannolikt inte i rollen som resande säljare med uppgift att besöka mässor och skapa kontakt med nya kunder.

– För dig som kandidat finns en stor fördel med att arbetsgivare använder sig av testning tidigt i rekryteringsprocessen. Det minskar risken för godtycklig diskriminering. Testet bryr sig inte om vilken högskola du har gått på, var du kommer ifrån eller vad du heter. Det är helt neutralt och fokuserar bara på dina personliga egenskaper. Alla bedöms på lika villkor.


Meningslöst att ljuga i personlighetstest

Finns det då någon poäng med att försöka ljuga eller fejka när du gör ett personlighetstest, till exempel genom att låtsas vara lite mer extrovert och målmedveten än vad du egentligen är bara för att få ett visst jobb?

– Det finns två risker med det. Den personlighetsprofil som du fejkar fram är kanske inte alls vad arbetsgivaren vill ha och då har du ju misslyckats. Om den ändå landar rätt har du å andra sidan skapat en bild av dig själv som inte stämmer. Om du får jobbet på falska premisser, vad är då oddsen för att du kommer trivas i längden? 

Och det är en relevant fråga att ställa. Att tillbringa åtta timmar per dag på ett jobb och i en miljö där du inte trivs kan snabbt få arbetsglädjen att försvinna. Om du föredrar teamwork och samarbete för att nå gemensamma mål är risken stor att du kommer vantrivas om du hamnar i en miljö där alla är extremt tävlingsinriktade och bara tänker på sig själva. 

Utöver personlighetstester använder en del rekryterare och HR-avdelningar även begåvningstester eller så kallade färdighetstester. 

– Ofta används tester som mäter en individs förmåga att ta till sig och arbeta med komplex information och snabbt lära sig något nytt. För vissa typer av roller är den här förmågan extra viktig, medan det i andra kan räcka långt om man har en kunskap och erfarenhet som matchar rollen på ett bra sätt. De allra flesta har en genomsnittlig förmåga och de flesta roller kräver inte heller att du är extremt vass på problemlösning. Men skulle du få höga poäng på testet är det så klart en potentiell tillgång både för dig och din arbetsgivare. 

Redo för test

Går det att förbereda sig inför ett personlighets- eller begåvningstest, och är det alls någon idé? 

– Det finns sajter som säljer träningspaket, men jag tycker att det ofta är att kasta pengarna i sjön. Det finns egentligen ingen poäng med att förbereda sig inför ett personlighetstest. Var i stället så ärlig som möjligt, det vinner både du och arbetsgivaren på i längden. Test som mäter generell problemlösningsförmåga är dessutom svåra att förbereda sig på eftersom de mäter en förmåga, inte dina kunskaper, säger Pär Cederholm.