Bloggen

Att skapa framgångsrika organisationer

Hur etableras en organisationskultur som skapar tillväxt? Att rekrytera in rätt kompetens i organisationen och utveckla dess medarbetare och ledare mot strategin är framgångsfaktorer. Här delges trender och forskning om hur man skapar inkluderande organisationer med ökad mångfald för att säkra rätt kompetens som driver tillväxt.

Hjälp oss att bli ännu bättre – och ge en julgåva till Rädda Barnen!

Tack för att du visat intresse för att hjälpa oss att fortsätta utveckla våra verktyg och samtidigt skänka 100 kronor till Rädda Barnen. Assessio genomför just nu ett projekt för att undersöka hur två olika personlighetstester, som bygger på samma teoretiska modell, överensstämmer med varandra. I det här fallet gäller det femfaktor-modellen.  Genom vårt projekt så har du nu […]

läs mer

Viktig information för dig som använder Hogans tester genom Assessio

Assessio har nu fått reda på att Hogan Assessments enskilt har tagit beslutet att stänga ner alla våra kunders konton i HALO-portalen efter den 31 december. Assessio har jobbat hårt för att hålla våra kunder informerade om den rådande situationen efter att Hogan beslutade att avsluta det 20 år långa samarbetet med Assessio. Hogan har […]

läs mer

HR-partnern: ”Jag kan inte tänka mig att rekrytera på något annat sätt”

Magkänsla hör inte hemma i en rekryteringsprocess. Det tycker Roger Rönnerhag, HR-partner på Länsförsäkringar Älvsborg. Här baseraras rekryteringsbesluten istället på testresultat och det har lett till en icke-diskriminerande, tidseffektiv rekrytering med hög träffsäkerhet, något cheferna applåderar. 350 medarbetare i 109 olika roller. På Länsförsäkringar Älvsborg, ett av länsbolagen inom Länsförsäkringsgruppen, är specialisterna många. Med en […]

läs mer

Fallgroparna du ska undvika när du rekryterar för mångfald

Det finns flera fördelar med att ha mångfald på en arbetsplats. Men vill du skapa en framgångsrik bredd bland medarbetarna så finns det frågor du behöver ställa dig innan du börjar med ditt mångfaldsarbete. Det säger Emira Blomberg på Assessio. Flera studier visar att arbetsplatser som arbetar med både mångfald och inkludering har medarbetare som […]

läs mer

Skyll inte på männen – skyll på våra usla rekryteringsmetoder

DEBATT: Enligt en ny studie så kallar män helst andra män på jobbintervjuer. Assessios konsultchef Emma Engebretzen är inte förvånad över resultatet, men menar att många organisationer måste ändra sina rekryteringsprocesser i grunden för att få ett slut på diskrimineringen.  När en man bestämmer vilka kandidater han ska kalla till jobbintervjuer så väljer han helst andra […]

läs mer

Experten sticker hål på 4 myter om begåvningstester

Testa eller inte testa, det är frågan. Begåvnings- och problemlösningstester förknippas med en rad myter – som att de skulle vara elitistiska, orättvisa och onödiga i en rekryteringsprocess. Men enligt forskningen så är begåvningstester ett av de absolut starkaste verktygen vi har för att förutse kandidaters framtida prestation. Personlighets- och begåvningstester börjar bli allt vanligare […]

läs mer

Så rekryterar du för att förhindra olyckor på jobbet

2018 inträffade 50 dödsolyckor och 33 000 arbetsplatsolyckor som ledde till sjukfrånvaro i Sverige. Detta trots att de flesta svenska arbetsplatser har fullt fokus på säkerhet. Men det går att minska antalet olyckor. Ett sätt är att öka medvetenheten om hur individuella egenskaper bidrar till riskbeteenden i roller som kräver hög säkerhet.  Hur mycket är […]

läs mer

Sveriges HR-medarbetare Fabian Åhlin: Så är det att jobba med Assessios tester

Fabian Åhlin, Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs har blivit framröstad till Sveriges HR-medarbetare med motiveringen att han är en sann eldsjäl inom rekrytering och Employer Branding. – Jag har en stor passion för mitt yrke och brinner för att matcha person med organisation. I den processen är tester ett viktigt hjälpmedel. Vad utmärker BillerudKorsnäs rekryteringsprocess? […]

läs mer

Viktig information till dig som använder Hogans tester

I samband med att Assessio såldes till Main Capital Partners valde Hogan själva, efter drygt 20 år tillsammans, att avsluta vårt samarbete. Assessios ambition har alltid varit att fortsätta arbeta med Hogan och distribuera försäljningen i Norden. Ny distributör är A&D Resources.  Det har kommit till Assessios kännedom att mejlet ovan har gått ut till våra kunder som […]

läs mer