Bloggen

Att skapa framgångsrika organisationer

Hur etableras en organisationskultur som skapar tillväxt? Att rekrytera in rätt kompetens i organisationen och utveckla dess medarbetare och ledare mot strategin är framgångsfaktorer. Här delges trender och forskning om hur man skapar inkluderande organisationer med ökad mångfald för att säkra rätt kompetens som driver tillväxt.

7 rekryteringstrender att ha koll på inför 2020

Från HR-tech och gig till ”reskilla och upskilla” – här berättar Alex Tidgård, organisationskonsult och produktutvecklare på Assessio, om rekryteringstrenderna inför 2020 som hjälper dig att både hitta och behålla rätt talanger. 1. Kandidatupplevelsen i fokus Många arbetsgivare upplever att det råder en stor brist på talanger. I den hårda konkurrensen är det därför viktigt […]

läs mer

5 tips som gör din chefsrekrytering mer framgångsrik

Vad är det för slags chef du behöver? Någon som är driven, fokuserar på kundnöjdhet och lönsamhet eller kanske någon som är engagerande och bygger starka relationer? Att sätta rätt chef på rätt plats är nyckeln till framgång. Här får du fem tips på hur du lyckas med din chefsrekrytering. En bra chef kan få […]

läs mer

Så hittar du framtidens ledare i din organisation

Är det bland stjärnsäljarna eller kanske i kundtjänst som du hittar framtidens ledare för ditt företag? Det vet du först när du har gjort en tydlig kravprofil och genomfört en objektiv urvalsprocess. Och resultatet kan överraska dig. Det är inte alltid de du tror som har bäst ledaregenskaper. Många medarbetare säger upp sig. Det beror […]

läs mer

Hur bra är dina toppkandidater egentligen?

Det är dyrt att anställa fel person. En felrekrytering kan kosta upp emot 700 000 kronor medan en personbedömning kostar mellan 25 000 och 45 000 kronor. Det kan alltså löna sig stort att ta in ett proffs som bedömer dina slutkandidater. En av dem som jobbar med personbedömningar på Assessio är Emma Engebretzen, konsultchef. Varför är det […]

läs mer

Därför ska du inte ljuga när du gör ett personlighetstest

Det finns ingen anledning att deppa om du får ett ”nej tack” under en rekryteringsprocess. I alla fall inte om arbetsgivaren har gjort jobbet ordentligt och låtit dig göra ett väldokumenterat personlighetstest. Du vill nämligen inte ha ett jobb som inte passar dig. Många av oss har någon gång fått det där mejlet som säger […]

läs mer

Därför mäts extrema sidor och värderingar hos kandidater

Att en kandidat för ett jobb är strukturerad eller trygg i sig själv ses ofta som positivt – men styrkor som överanvänds kan bli negativa på jobbet. Med den senaste typen av personlighetstester kan sådana risker mätas. De nya testerna kan också mäta den sökandes värderingar för att se att de matchar företagets eller organisationens […]

läs mer

Så gör du för att rekrytera fördomsfritt

En arbetsplats med mångfald bland medarbetarna har många fördelar. Vill du också börja rekrytera annorlunda? Då ska du lägga magkänslan åt sidan och i stället fokusera på kompetensen. Behövs mångfald på jobbet? Utan tvekan! Mångfald skapar dynamik och kreativitet – något som inte bara påverkar arbetsmiljön utan även sista raden i resultaträkningen. Det är inte […]

läs mer

Därför är egenskaper viktigare än erfarenhet vid en rekrytering

Hur en jobbsökande är som person kan vara viktigare än vad som står i hans eller hennes cv. Kompetensbaserad rekrytering – där fokus ligger på att matcha kandidaters egenskaper, beteenden och erfarenheter mot en tydlig kravprofil – blir allt vanligare. Det hjälper dessutom arbetsgivare att hitta den perfekta personen för tjänsten. ”Hire for attitude – […]

läs mer