Söka genom oss
På Assessio använder vi rekryteringsmetoder som i forskning och praktik har visat sig förutsäga bra arbetsprestationer.
Vår rekryteringsverksamhet bygger på två grundpelare:
- Rekrytering på sakliga grunder istället för magkänsla och nätverkstänkande.
- Mer fokusering på uppdraget och mindre på befattningen.
Alla arbeten är olika och därför anpassar vi rekryteringsprocessen till varje tjänst. Vi hjälper företaget att analysera arbetet och ta fram en så kallad kravprofil. Den utgår vi sedan från för att ta fram en rekryteringsprocess som ger ett relevant underlag för det slutgiltiga beslutet. Eftersom Assessio också är ett testföretag med egen utvecklingsavdelning, har vi en mängd olika vetenskapligt framtagna psykologiska test att välja bland.
Vi använder även andra metoder som har visat sig ge goda resultat, såsom strukturerad beteendeintervju. Till varje rekrytering väljer vi i samråd med uppdragsgivaren de test och metoder som är relevanta för just den tjänsten.
En viktig faktor i varje rekrytering är kunskapen och erfarenheten hos den som gör bedömningarna. Assessios rekryteringskonsulter har lång erfarenhet och är certifierade av den oberoende Stiftelsen för Tillämpad Psykologi. På Assessio har vi en stor avdelning med arbetspsykologiska specialister, många av dem legitimerade psykologer, som kan bistå i olika delar av rekryteringsprocessen.
Trygghet
Som kandidat hos oss får du hela tiden information och kan känna dig trygg under hela processen. Vi har ett icke diskriminerande förhållningssätt och ger alla kandidater samma chans, oavsett religion, etnisk bakgrund eller annan "grupptillhörighet".
Din ansökan behandlas konfidentiellt tills vi har kommit överens om annat. Du hålls informerad om de olika stegen samt beräknad tidsåtgång och du kan när som helst dra dig ur processen. Du avgör vilken information om dig som vi får lämna till uppdragsgivaren. Om du så vill kan vi behålla din CV inför eventuella framtida uppdrag.