Hälsa och välmående

Fullt fokus?

Uppslutningen på seminariet blev stor. Så pass stor att vi fick hitta en större lokal. Ämnet om hur vi möjliggör fokus är uppenbarligen något som intresserar många. Kanske för att det är något vi alla kämpar med varje dag. Martin inledde med att ställa frågan om det var någon i publiken som stundtals kände sig […]

läs mer

OBM konferens

Förändringsledning I OBM använder man beteendeanalys för att förstå varför människor agerar på ett visst sätt, och vad som behövs förändras för att lyckas uppnå ett resultat. Som ett exempel tog den franska agilexperten Lauren Alt upp på sitt seminarium ”Process of change: Perspectives from OBM/Lean/Agile work” att kulturen är den vanligaste orsaken till att […]

läs mer

Hur ökar vi engagemang i organisationer?

Varför bry sig om engagemang?  En Gallup-undersökning från 2011–2012 visade att 73% av arbetare i Sverige uppfattar sig själva som oengagerade i sitt arbete, varav 12% ansåg sig vara ”aktivt” oengagerade. Detta innebär att medarbetare i hög grad är emotionellt avskärmade från deras arbete varav många rent utav är negativt inställda mot organisationen med risk […]

läs mer

Nobelpristagare Richard Thaler ger en knuff i rätt riktning

Richard Thaler och medförfattare Cass Sunstein beskrev i deras bästsäljande bok Nudge från 2008 hur ekonomiska modeller generellt förutsätter att individer är fullt ut rationella varelser med en nästan övermänsklig förmåga att resonera, reflektera och utöva självkontroll2. Dessa kallar Thaler och Sunstein för econs (för latinets homo economicus). Econs använder sig uteslutande av ett tankemönster […]

läs mer

Personlighetens betydelse i arbetet. Del 4.

Arbetstillfredsställelse En nyligen utgiven rapport av Företagshälsovårdens branschorganisation, Företagshälsor, visar på en stadig och kraftig ökning hos anställda som upplever psykiskt obehag av att gå till arbetet för i princip alla åldersgrupper. Denna ökning medför att nästan en miljon svenskar känner återkommande psykiskt obehag av att gå till arbetet idag! Det finns alltså ett stort […]

läs mer

Talent management på djupet: del 1

I det här avsnittet om talent management går vi till botten med konceptet, den senaste forskningen och de vanligaste fällorna. Med oss har vi psykologen Kajsa Asplund som forskar inom området på Handelshögskolan i Stockholm. Varmt välkommen till ett engagerat, insatt och djuplodande samtal kring ett av de mest centrala koncepten för den moderna HR-strategin.

läs mer

Omedvetna fördomar hindrar samarbete

Organisationer spenderar mer och mer resurser på att utveckla den fysiska arbetsmiljön. Det kan till exempel handla om balansen mellan vertikal och horisontell belysning, luftkvalitet eller möjligheten att sitta avskilt i lunchrummet. Den här typen av förändringar kan användas för att skruva på arbetsmiljöns trivselkranar, så att flödet passar alla medarbetare lika bra. Men det kan också handla om att man vill […]

läs mer

Ledare måste fatta bra beslut

God förmåga att fatta beslut är en kritisk egenskap hos ledare. Även om det finns olika beslutsfattarstilar bland ledare, finns det också mer generella tips, som är baserade på forskning och som alla ledare kan använda för att förbättra sitt beslutsfattande. Bruce Posner skriver i MIT Sloan Management Review om sex forskningsbaserade tips som ledare kan använda för […]

läs mer

Humankapital