Rekrytering

Ökad avkastning med mångfald

McKinsey analyserade i sin rapport ”Diversity Matters” sambandet mellan mångfald (definierat som ökad grad av kvinnor och mer mixad etnisk härkomst hos ledarna i stora bolag) och bolagets finansiella resultat (mätt som genomsnittlig EBIT under 3 år). Analysen visade ett statistiskt signifikant samband mellan en ledargrupp med mångfald och finansiell prestation. Bolagen i den högsta kvartilen […]

läs mer

Global jämställdhet om 100 år

Talang är en av de viktigaste faktorerna för tillväxt och konkurrenskraftighet. För att bygga framtida ekonomier som är både inkluderande behöver vi säkerställa att alla har lika möjligheter. När kvinnor inte integreras i samhället och på arbetsmarknaden så missar det globala samhället färdigheter, idéer och perspektiv som är kritiska för att ta sig an globala […]

läs mer

Ojämlikhet på arbetsmarknaden

Hur ser det ut på den svenska arbetsmarknaden? Stiftelsen Allbright kartlägger regelbundet jämlikhet i svenska bolag. I sin senaste rapport som kom under hösten, En spricka i glastaket, visar de en positiv trend där både andel jämställda bolag och antalet vd-kvinnor ökar. Trots detta går det inte att bortse från att siffrorna fortfarande är extremt ojämlika, […]

läs mer

Kompetensen ledarskap

Under HR-dagen i Stockholm hade jag flera spännande samtal med representanter från olika bolag som beskrev utmaningen att rekrytera bra ledare. Bilden som bolagen målar upp är att det blir allt svårare att bedöma i rekrytering om någon kommer lyckas som ledare när man tittar på historiska data – hur personen har presterat tidigare. Efter […]

läs mer

MedTech Magazine om att hitta rätt kandidat med algoritm

Temat för samtalet var: Hur kan organisationer arbeta effektivt med en av de främsta hindren för tillväxt: att hitta rätt kompetens? I en urvalsprocess i en rekrytering behöver vi sålla ut kandidater på vissa variabler. Samtalets moderator, Stefan Fölster, vd för Reforminstitutet, konstaterade att lovande personer idag sorteras bort i urvalsprocesser utan att de fått en chans att visa vad de […]

läs mer

Framtidens utmaningar i rekrytering

Min kollega Alex Tigård höll en föreläsning i samarbete med Sigma Recruit om hur automatiseringen, digitaliseringen och AI förändrar vårt sätt att rekrytera och hur vi måste tänka om för att klara av framtidens utmaningar Visst ser det härligt ut på filmen? Återkoppling från kunden var att de upplevde att det som en riktig succé […]

läs mer

Personlighetstest i rekrytering (del 2)

Jag ska inte berätta allt som hänt henne för er (det kan jag såklart inte med hänsyn till sekretess även om hon givit sitt medgivande att jag återberättar delar av historien avanonymiserat), men jag ska berätta en historia som hon varit med om precis innan hon klev in i mitt samtalsrum och som jag får […]

läs mer

Almedalenrapport: Onsdag 4 juli

Seminarierna under onsdagen fokuserade på hur organisationer ska göra för att lyckas med digitaliseringen och arbeta mer algoritmbaserat. Sveriges Psykologförbund och Nationella föreningen för arbets- och organisationspsykologer arrangerade ett seminarium på temat ”Mänskliga faktorn – den viktigaste resursen och största risken i framtidens arbetsliv?”. Vår omvärld är i ständig och allt snabbare förändring. Nya krav ställs på […]

läs mer

Assessio i Almedalen: Matchningsalgoritmer tar över

Till seminariet hade vi bjudit in personer med ett särskilt intresse och insikter i ämnet. Ämnen som diskuterades var: Vilken betydelse kan nya rekryteringstekniker – Algoritmer och AI – få för svensk arbetsmarknad? Vad måste göras för att de ska få snabbare genomslag? Hur väl står sig den svenska arbetsmarknaden i konkurrensen? Samtalet kom att handla om […]

läs mer

Nobelpristagare Richard Thaler ger en knuff i rätt riktning

Richard Thaler och medförfattare Cass Sunstein beskrev i deras bästsäljande bok Nudge från 2008 hur ekonomiska modeller generellt förutsätter att individer är fullt ut rationella varelser med en nästan övermänsklig förmåga att resonera, reflektera och utöva självkontroll2. Dessa kallar Thaler och Sunstein för econs (för latinets homo economicus). Econs använder sig uteslutande av ett tankemönster […]

läs mer

HR-strategi