Mångfald

Befordrar ni rätt personer?

I en analys av närmre 22 000 bolag från 91 länder som Peterson Institute for International Economics genomförde visade ett positivt samband mellan högre andel kvinnor i företagets ledarpositioner och bolagets resultat. Förklaringsmodellen varför det är så kan skilja sig åt mellan olika bolag och olika länder. Sambandet kan antingen återspegla vinsten med icke-diskriminerande rolltillsättning eller […]

läs mer

Det lönar sig med jämställdhet

Rapporten visar att ökad jämställdhet med fler kvinnor anställda bara är en fråga om rättvisa ur en etisk aspekt – utan också påverkar det ekonomiska resultatet. Analysen Stanley genomfört bygger på data insamlad från 1 600 fonder globalt. Och det är inte bara i högsta ledningen som jämlikhet får effekt, utan det är relevant ut på […]

läs mer

Ökad avkastning med mångfald

McKinsey analyserade i sin rapport ”Diversity Matters” sambandet mellan mångfald (definierat som ökad grad av kvinnor och mer mixad etnisk härkomst hos ledarna i stora bolag) och bolagets finansiella resultat (mätt som genomsnittlig EBIT under 3 år). Analysen visade ett statistiskt signifikant samband mellan en ledargrupp med mångfald och finansiell prestation. Bolagen i den högsta kvartilen […]

läs mer

Global jämställdhet om 100 år

Talang är en av de viktigaste faktorerna för tillväxt och konkurrenskraftighet. För att bygga framtida ekonomier som är både inkluderande behöver vi säkerställa att alla har lika möjligheter. När kvinnor inte integreras i samhället och på arbetsmarknaden så missar det globala samhället färdigheter, idéer och perspektiv som är kritiska för att ta sig an globala […]

läs mer

Ojämlikhet på arbetsmarknaden

Hur ser det ut på den svenska arbetsmarknaden? Stiftelsen Allbright kartlägger regelbundet jämlikhet i svenska bolag. I sin senaste rapport som kom under hösten, En spricka i glastaket, visar de en positiv trend där både andel jämställda bolag och antalet vd-kvinnor ökar. Trots detta går det inte att bortse från att siffrorna fortfarande är extremt ojämlika, […]

läs mer

Kompetensen ledarskap

Under HR-dagen i Stockholm hade jag flera spännande samtal med representanter från olika bolag som beskrev utmaningen att rekrytera bra ledare. Bilden som bolagen målar upp är att det blir allt svårare att bedöma i rekrytering om någon kommer lyckas som ledare när man tittar på historiska data – hur personen har presterat tidigare. Efter […]

läs mer

MedTech Magazine om att hitta rätt kandidat med algoritm

Temat för samtalet var: Hur kan organisationer arbeta effektivt med en av de främsta hindren för tillväxt: att hitta rätt kompetens? I en urvalsprocess i en rekrytering behöver vi sålla ut kandidater på vissa variabler. Samtalets moderator, Stefan Fölster, vd för Reforminstitutet, konstaterade att lovande personer idag sorteras bort i urvalsprocesser utan att de fått en chans att visa vad de […]

läs mer

Personlighetstest i rekrytering (del 2)

Jag ska inte berätta allt som hänt henne för er (det kan jag såklart inte med hänsyn till sekretess även om hon givit sitt medgivande att jag återberättar delar av historien avanonymiserat), men jag ska berätta en historia som hon varit med om precis innan hon klev in i mitt samtalsrum och som jag får […]

läs mer

Personlighetstest: Möjligheter och fallgropar – Del 1

Varför personlighetstest? På marknaden finns många olika personlighetstest och det kan som köpare vara svårt att utvärdera kvaliteten på dessa. För att kunna bedöma om ett test är bra behöver du börja med att definiera varför du vill bedöma personlighet, och varför du vill använda personlighetstest? De vanligaste svaren på dessa frågor är att man […]

läs mer

Trender för framtidens organisationer

Kandidatbrist. Snabbföränderliga organisationer. Kompetensglapp. Hållbar tillväxt. Ökad global konkurrens. Effektivisering. Automatisering. Digitalisering. Det här utmaningarna står de allra flesta organisationerna inför på olika sätt. Det ställs högre krav på organisationer och dess medarbetare idag att ligga i framkant och positionera sig för att behålla sin plats på marknaden. Joanna Hummel som är VD på Lyko, […]

läs mer

HR-strategi