Bloggen

Morgondagens perspektiv

Att ha full insyn i hur forskningen kring organisationspsykologi och strategisk HR utvecklas är en förutsättning för oss på Assessio. Genom att kontinuerligt bevaka, beskriva och kommentera fältets utveckling skapar vi värde för er som kunder. Välkommen att ta del av morgondagens perspektiv inom strategisk HR, ledar- och organisationsforskning.

Hur ökar vi engagemang i organisationer?

Varför bry sig om engagemang?  En Gallup-undersökning från 2011–2012 visade att 73% av arbetare i Sverige uppfattar sig själva som oengagerade i sitt arbete, varav 12% ansåg sig vara ”aktivt” oengagerade. Detta innebär att medarbetare i hög grad är emotionellt avskärmade från deras arbete varav många rent utav är negativt inställda mot organisationen med risk […]

läs mer

Personlighetens betydelse i arbetet. Del 6.

Teamsammansättning och prestation Ett team avser två eller fler individer som samarbetar för att uppnå ett gemensamt mål. Att strukturera arbetsuppgifter i teamformat möjliggör för var och en av deltagarna kan bidra och komplettera med sina färdigheter, kunskaper och erfarenheter för att effektivisera arbetsprocessen och snabbare leverera resultat. Det finns en hel del forskning som […]

läs mer

Personlighetens betydelse i arbete. Del 5.

Även för rekryterare som använder sig av personlighetstester kan dessa resultat – i kombination med annan relevant information – ge indikationer på vilka kandidater som sannolikt har goda förutsättningar för att prestera väl i en ledarposition. God ledarskapsförmåga har dessutom relaterats till ökad effektivitet i arbetsgrupper medan bristande ledarskap har kopplats högre stress hos medarbetare, […]

läs mer

Nobelpristagare Richard Thaler ger en knuff i rätt riktning

Richard Thaler och medförfattare Cass Sunstein beskrev i deras bästsäljande bok Nudge från 2008 hur ekonomiska modeller generellt förutsätter att individer är fullt ut rationella varelser med en nästan övermänsklig förmåga att resonera, reflektera och utöva självkontroll2. Dessa kallar Thaler och Sunstein för econs (för latinets homo economicus). Econs använder sig uteslutande av ett tankemönster […]

läs mer

Personlighetens betydelse i arbetet. Del 4.

Arbetstillfredsställelse En nyligen utgiven rapport av Företagshälsovårdens branschorganisation, Företagshälsor, visar på en stadig och kraftig ökning hos anställda som upplever psykiskt obehag av att gå till arbetet för i princip alla åldersgrupper. Denna ökning medför att nästan en miljon svenskar känner återkommande psykiskt obehag av att gå till arbetet idag! Det finns alltså ett stort […]

läs mer

Den oerfarne vd:n är här för att stanna

– Det vi ser är att även svenska företag måste göra det här skiftet, annars hamnar man efter konkurrenterna säger Richard Hede, konsult på Assessio. I USA har den här omställningen redan börjat få fäste genom att allt fler bolag byter riktning vid vd-rekryteringar, från fokus på erfarenhet till fokus på potential. I en artikel […]

läs mer

Personlighetens betydelse i arbetet. Del 3.

Arbetsprestation har kopplingar till en uppsjö av arbetsrelaterade domän, som arbetstillfredsställelse, motivation, engagemang, och har dessutom en direkt relation med ekonomisk vinning för en organisation.1,2 Det är därför av stor betydelse för en organisations långsiktiga framgång att undersöka vad som föranleder arbetsprestation.   Generell arbetsprestation Utifrån en systematiskt gedigen forskningsansats kan vi med ganska stor […]

läs mer

Personlighetens betydelse i arbetet. Del 2.

Bakgrund Att beskriva och förstå hur och varför vi skiljer oss åt i tendenser att agera, tänka och känna har en lång historia. Redan de gamla grekerna (klyschigt nog), mer specifikt Platon (427-349 f.Kr.), listade upp fyra ”kardinalegenskaper” som han identifierade som mod (eng. courage), rättvisa (eng. justice), avhållsamhet (eng. temperance) och förtänksamhet (eng. prudence). […]

läs mer

Så kan datadriven rekrytering ändra maktfördelningen i näringslivet

I dag är drygt 30 procent av Sveriges chefer kvinnor. Ser vi till vd-posterna är endast 16 procent kvinnor och i börsbolagens korridorer är det endast på sex procent av vd-stolarna som det sitter en kvinna. Detta går att läsa i Allbrights senaste rapport. Parallellt med denna verklighet ser vi hur kvinnor är överrepresenterade på […]

läs mer

Personlighetens betydelse i arbetet. Del 1.

Historik När personlighetsforskningen var i sin linda i början på 1900-talet fanns det en stor optimism på dess förklaringsvärde och kapacitet att förutsäga viktiga arbetsrelaterade utfall. Detta ledde till orealistiska förväntningar om personlighetens tillämpbarhet och när dessa inte infriades följde en period av pessimism och aversion mot personlighetsforskning som sträckte sig fram till 1980-talet. Denna […]

läs mer