Bloggen

Att skapa framgångsrika organisationer

Hur etableras en organisationskultur som skapar tillväxt? Att rekrytera in rätt kompetens i organisationen och utveckla dess medarbetare och ledare mot strategin är framgångsfaktorer. Här delges trender och forskning om hur man skapar inkluderande organisationer med ökad mångfald för att säkra rätt kompetens som driver tillväxt.

Aktuellt visar inslag om personlighetstester

Man kan inte på ett enkelt sätt beskriva en persons personlighet. Därför behövs verktyg som är vetenskapligt förankrade – kvaliteten i testutformandet kan vara hela skillnaden i om personligheten faktiskt fångas. I inslaget i aktuellt beskrivs att personlighetstest utifrån femfaktormodellen är det som gäller, och att personlighetstest är bra på att gallra bort kandidater i […]

läs mer

Befordrar ni rätt personer?

I en analys av närmre 22 000 bolag från 91 länder som Peterson Institute for International Economics genomförde visade ett positivt samband mellan högre andel kvinnor i företagets ledarpositioner och bolagets resultat. Förklaringsmodellen varför det är så kan skilja sig åt mellan olika bolag och olika länder. Sambandet kan antingen återspegla vinsten med icke-diskriminerande rolltillsättning eller […]

läs mer

Det lönar sig med jämställdhet

Rapporten visar att ökad jämställdhet med fler kvinnor anställda bara är en fråga om rättvisa ur en etisk aspekt – utan också påverkar det ekonomiska resultatet. Analysen Stanley genomfört bygger på data insamlad från 1 600 fonder globalt. Och det är inte bara i högsta ledningen som jämlikhet får effekt, utan det är relevant ut på […]

läs mer

Ökad avkastning med mångfald

McKinsey analyserade i sin rapport ”Diversity Matters” sambandet mellan mångfald (definierat som ökad grad av kvinnor och mer mixad etnisk härkomst hos ledarna i stora bolag) och bolagets finansiella resultat (mätt som genomsnittlig EBIT under 3 år). Analysen visade ett statistiskt signifikant samband mellan en ledargrupp med mångfald och finansiell prestation. Bolagen i den högsta kvartilen […]

läs mer

Global jämställdhet om 100 år

Talang är en av de viktigaste faktorerna för tillväxt och konkurrenskraftighet. För att bygga framtida ekonomier som är både inkluderande behöver vi säkerställa att alla har lika möjligheter. När kvinnor inte integreras i samhället och på arbetsmarknaden så missar det globala samhället färdigheter, idéer och perspektiv som är kritiska för att ta sig an globala […]

läs mer

Ojämlikhet på arbetsmarknaden

Hur ser det ut på den svenska arbetsmarknaden? Stiftelsen Allbright kartlägger regelbundet jämlikhet i svenska bolag. I sin senaste rapport som kom under hösten, En spricka i glastaket, visar de en positiv trend där både andel jämställda bolag och antalet vd-kvinnor ökar. Trots detta går det inte att bortse från att siffrorna fortfarande är extremt ojämlika, […]

läs mer

Frukostseminarie: WHAT’S YOUR DIGITAL BUSINESS MODEL?

Assessio bjöd i samarbete med AmCham in några av våra utvalda partnerkunder till ett frukostseminarium med Stephanie Woerner, forskare vid Massachusetts Institute of Technology (MIT). Tillsammans med Peter Weill har hon skrivit boken ”What’s your digital business model?” som erbjuder ett kraftfullt men okomplicerat ramverk för hur företag hanterar organisatoriska förändringar orsakade av digitaliseringen av ekonomin. […]

läs mer

Kompetensen ledarskap

Under HR-dagen i Stockholm hade jag flera spännande samtal med representanter från olika bolag som beskrev utmaningen att rekrytera bra ledare. Bilden som bolagen målar upp är att det blir allt svårare att bedöma i rekrytering om någon kommer lyckas som ledare när man tittar på historiska data – hur personen har presterat tidigare. Efter […]

läs mer

Personlighetstest i utveckling av ledare och medarbetare

Hur vi tolkar varandras beteenden – och vad som går snett Vi människor tolkar all den informationen vi får för att göra den förståelig och skapa en värld som är greppbar. Detta sökande efter förståelse gör att hjärnan hela tiden letar orsaks – verkan samband: ”Det är kallt ute idag, det betyder att hösten är […]

läs mer

MedTech Magazine om att hitta rätt kandidat med algoritm

Temat för samtalet var: Hur kan organisationer arbeta effektivt med en av de främsta hindren för tillväxt: att hitta rätt kompetens? I en urvalsprocess i en rekrytering behöver vi sålla ut kandidater på vissa variabler. Samtalets moderator, Stefan Fölster, vd för Reforminstitutet, konstaterade att lovande personer idag sorteras bort i urvalsprocesser utan att de fått en chans att visa vad de […]

läs mer