Bloggen

Att skapa framgångsrika organisationer

Hur etableras en organisationskultur som skapar tillväxt? Att rekrytera in rätt kompetens i organisationen och utveckla dess medarbetare och ledare mot strategin är framgångsfaktorer. Här delges trender och forskning om hur man skapar inkluderande organisationer med ökad mångfald för att säkra rätt kompetens som driver tillväxt.

Personlighetstest i utveckling av ledare och medarbetare

Hur vi tolkar varandras beteenden – och vad som går snett Vi människor tolkar all den informationen vi får för att göra den förståelig och skapa en värld som är greppbar. Detta sökande efter förståelse gör att hjärnan hela tiden letar orsaks – verkan samband: ”Det är kallt ute idag, det betyder att hösten är […]

läs mer

MedTech Magazine om att hitta rätt kandidat med algoritm

Temat för samtalet var: Hur kan organisationer arbeta effektivt med en av de främsta hindren för tillväxt: att hitta rätt kompetens? I en urvalsprocess i en rekrytering behöver vi sålla ut kandidater på vissa variabler. Samtalets moderator, Stefan Fölster, vd för Reforminstitutet, konstaterade att lovande personer idag sorteras bort i urvalsprocesser utan att de fått en chans att visa vad de […]

läs mer

Framtidens utmaningar i rekrytering

Min kollega Alex Tigård höll en föreläsning i samarbete med Sigma Recruit om hur automatiseringen, digitaliseringen och AI förändrar vårt sätt att rekrytera och hur vi måste tänka om för att klara av framtidens utmaningar Visst ser det härligt ut på filmen? Återkoppling från kunden var att de upplevde att det som en riktig succé […]

läs mer

Här byggs tillit

Jag blir lika påverkad varje gång jag ser det hända. En känslovåg som sköljer över mig och sprider värme, tillit och hoppfullhet. Jag och min kollega Maja Wikström fick igår se hur en ledningsgrupp öppnade upp för varandra som individer och fördjupade sina relationer. Genom att modigt och ärligt undersöka, och dela med sig till de andra, […]

läs mer

Fullt fokus?

Uppslutningen på seminariet blev stor. Så pass stor att vi fick hitta en större lokal. Ämnet om hur vi möjliggör fokus är uppenbarligen något som intresserar många. Kanske för att det är något vi alla kämpar med varje dag. Martin inledde med att ställa frågan om det var någon i publiken som stundtals kände sig […]

läs mer

Personlighetstest i rekrytering (del 2)

Jag ska inte berätta allt som hänt henne för er (det kan jag såklart inte med hänsyn till sekretess även om hon givit sitt medgivande att jag återberättar delar av historien avanonymiserat), men jag ska berätta en historia som hon varit med om precis innan hon klev in i mitt samtalsrum och som jag får […]

läs mer

OBM konferens

Förändringsledning I OBM använder man beteendeanalys för att förstå varför människor agerar på ett visst sätt, och vad som behövs förändras för att lyckas uppnå ett resultat. Som ett exempel tog den franska agilexperten Lauren Alt upp på sitt seminarium ”Process of change: Perspectives from OBM/Lean/Agile work” att kulturen är den vanligaste orsaken till att […]

läs mer

Personlighetstest: Möjligheter och fallgropar – Del 1

Varför personlighetstest? På marknaden finns många olika personlighetstest och det kan som köpare vara svårt att utvärdera kvaliteten på dessa. För att kunna bedöma om ett test är bra behöver du börja med att definiera varför du vill bedöma personlighet, och varför du vill använda personlighetstest? De vanligaste svaren på dessa frågor är att man […]

läs mer

Trender för framtidens organisationer

Kandidatbrist. Snabbföränderliga organisationer. Kompetensglapp. Hållbar tillväxt. Ökad global konkurrens. Effektivisering. Automatisering. Digitalisering. Det här utmaningarna står de allra flesta organisationerna inför på olika sätt. Det ställs högre krav på organisationer och dess medarbetare idag att ligga i framkant och positionera sig för att behålla sin plats på marknaden. Joanna Hummel som är VD på Lyko, […]

läs mer

Almedalenrapport: Torsdag 5 juli

Kairos Future höll en dragning på temat ”Ledarskap 2030 – att leda på kanten till kaos”. Seminariet utgick från resultaten av en undersökning där de frågat 460 ledare i olika branscher om morgondagens framgångsrika ledarskap. Fokuset var på systemnivå, snarare än individuella egenskaper hos ledaren. Resultaten visade att ledare behöver etablera en kultur och hitta arbetsmetoder som stödjer: […]

läs mer