Predicting Job Performance

Det är lönsamt att anställa rätt medarbetare. Det kostar att rekrytera fel. I rena pengar är det stor skillnad på att anställa en normalpresterande jämfört med att hitta guldkornet som presterar på topp. En effektivare rekryteringsprocess spar i sig pengar, men framförallt får du de bästa tänkbara medarbetarna. De som hjälper företaget att nå framgång.

Forskning visar att begåvning är den enskilda egenskap som bäst förutsäger hur väl en person kommer att klara ett arbete. Genom att mäta begåvning får vi en bild av hur en person kan resonera, lösa problem, förstå idéer och språk, och lära sig nya saker. Förutom begåvning spelar personligheten en stor roll för hur väl individen presterar på arbetet. Begåvning och personlighet tillsammans ger en bra bild av hur personen kan bidra till företagets utveckling.

Assessio har utvecklat PJP®, Predicting Job Performance®, ett unikt arbetspsykologiskt test som förutsäger arbetsprestation. PJP® är enda testet på marknaden som mäter både personlighet och begåvning. Testet är neutralt för den testades kön och ålder och mäter endast faktorer som kan relateras till arbetsprestation. Resultaten presenteras i lättolkade och objektiva rapporter.

Med stöd av PJP® får du ett bättre beslutsunderlag för att anställa de personer som kommer att lyckas bäst på arbetet. På Assessio kallar vi det framgångsrik rekrytering.