MINT™

MINT™ är ett personlighetstest som mäter personlig lämplighet för olika positioner i arbetslivet. De egenskaper som mäts i MINT har stor betydelse för framgång i yrkeslivet. En god organisationsmedborgare är pålitlig, ansvarstagande, lugn, tålig och månar om goda relationer till kollegor och kunder. Å andra sidan så kan mindre lämpliga personer ställa till stora problem för både arbetsgivare, kollegor och tredje man. Människan är ofta företagets viktigaste tillgång och goda arbetsprestationer påverkar lönsamheten, och bidrar även till företagets goda rykte.
 
 
Kontraproduktiva beteenden på arbetet är svåra och kostsamma att komma tillrätta med. Svinn, stöld, otillåten frånvaro, drogmissbruk, intrigerande och mobbning är exempel på beteenden som inte är önskvärda. Betydligt enklare är att redan under rekryteringsprocessen välja de kandidater som med stor sannolikhet kommer att visa på det motsatta, dvs. ha en hög grad av personlig lämplighet för en viss tjänst. I en del branscher är det också viktigare att anställa personal som håller en hög lägstanivå och aldrig gör ett riktigt dåligt jobb, än att till varje pris hitta de toppresterande kandidaterna.
 

Assessio har utvecklat MINT™ (Measuring Integrity) - ett unikt personlighetstest avsett att identifiera både goda organisationsmedborgare och medvetet skadliga tendenser på arbetet. Genom att i ett tidigt skede testa kandidater så effektiviseras urvalsprocessen och du undviker felrekryteringar. Räkna med högre kvalitet och lönsamhet, mindre olovlig frånvaro och lägre personalomsättning. På Assessio kallar vi det framgångsrik rekrytering.