Alla människor har vissa grundläggande personlighetsdrag som går att mäta på ett bra sätt, som är stabila över tid och som också påverkar hur vi agerar i arbetet. Eftersom det är omöjligt att själv göra en helt objektiv bedömning av en annan människa, kan personlighetstest vara en god hjälp för att undvika missförstånd och fördomar.
Forskning visar också att välgjorda personlighetstest har mycket god mätsäkerhet och att resultaten är anmärkningsvärt stabila över tid. Om du testas igen efter ett antal år kommer skillnaderna i resultat sannolikt att bli mycket små. Det har också visat sig att personlighetstest är mycket användbara för att förutsäga framgång i arbete när resultaten matchas mot en personlighetsprofil för det aktuella arbetet. Du får ett objektivt diskussionsunderlag för frågor kring till exempel social kompetens, stabilitet och organisatorisk förmåga.
Gordons Personlighetsinventorium – GPI mäter personliga egenskaper och värderingar. Med testets tre olika delar får man fram individens karaktäristika på 20 skalor. Den testade tar dels ställning till beskrivningar av personliga karaktäristika, och dels till vad man tycker är viktigt i livet.