Urval
Rätt person på rätt plats från början betyder snabbare och säkrare väg till framgång, samt minskad risk för framtida merkostnader.
Att rekrytera fel person kostar ofta mycket. Tid, engagemang och pengar läggs ner av både chefer, medarbetare och av personen som rekryteras. Att välja rätt från början innebär att man både sparar och tjänar pengar och tid.
Vi är specialister på urval. Vi erbjuder dig ett bra och brett beslutsunderlag för att du ska få maximal utväxling på dina rekryteringar. Våra begåvnings- och personlighetstest i kombination med en professionell och objektiv bedömning gör att vi kan bredda beslutsunderlaget och identifiera de kandidater som är bäst lämpade för arbetet.
Inom urval erbjuder vi följande produkter:
PJP är enda testet på marknaden som mäter både personlighet och begåvning. Med stöd av PJP får du ett bät...
Hittar lämpliga och olämpliga kandidater. MINT™ är ett personlighetstest som mäter personlig lämplighet f...
Service F™ är ett webbaserat personlighetstest som är framtaget specifikt för yrken med kundkontakt och ä...
Begåvningstest ger en bild av en persons intellektuella förmåga och är den urvalsmetod som bäst och säkra...
Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som ger ett mått på personens generella begåvning.
Vårt beteende beror på vår personlighet. Naturligtvis kan vi aktivt välja att göra annorlunda ibland, men...
Vad händer då människor som borde vara duktiga i sina befattningar misslyckas? När blir deras styrkor til...
Kartlägg hela organisationen med Motiv Värderingar Preferenser Inventorium (MVPI) för att analysera vilke...
Hur man hanterar relationer till andra, fattar beslut, tar in information och agerar i olika sammanhang, ...
Ravens klassiska begåvningstest är ett av de mest väldokumenterade icke-verbala begåvningstesten i världe...
BKT mäter en persons förmåga till analys och logisk tänkande. Testet mäter färdigheter som ofta används a...
GPI mäter personliga egenskaper och värderingar. Med testets tre olika delar får man fram individens kara...