Att skapa engagemang och förhindra utbrändhet är en analys- och åtgärdsmetod som är utvecklad av professor Christina Maslach, som myntade begreppet ”burn out”, och professor Michael Leiter. Utgångspunkten är att frisknärvaro har sitt ursprung i den organisatoriska miljön. Metoden identifierar på organisations- och arbetsgruppsnivå de arbetsrelaterade aspekter som påverkar hälsa och produktivitet.