Organizational Character Index

Organisationer skiljer sig åt, inte bara vad gäller syfte, struktur och storlek, utan också i psykologisk karaktär. Organizational Character Index - OCI är utvecklat för att mäta hur individer och arbetsgrupper uppfattar en organisations karaktäristiska egenskaper, såsom dessa kan definieras med teori och terminologi lånad från Myers-Briggs Type Indicator. Resultaten kan bl a användas för att kartlägga skillnader inom organisationen, för att förstå förändringsprocesser och ledarskapsfrågor samt för att lyfta fram dynamiken mellan organisationen och den enskilde.