Hogans Deskriptiva Skalor

Vad händer då människor som borde vara duktiga i sina befattningar misslyckas? När blir deras styrkor till en svaghet och kan man förhindra att så sker?

Under ideala förhållanden klarar de flesta av arbetslivets krav och får relationerna till sina medarbetare att fungera. Men vad händer när stress, osäkerhet och påfrestningar får den sociala masken att falla? För vissa påverkar detta arbetsprestationer mer negativt än för andra. Destruktiva beteendemönster undergräver lojaliteten, engagemang och tillit från kollegor, samarbetspartners och kunder.

Med unika Hogans Deskriptiva Skalor (HDS) kan du redan i samband med rekryteringen kan ta reda på om det finns en hög risk för att en person skall ”spåra ur” när det verkligen gäller. HDS används även i utvecklingsarbete för att ta reda på hur en persons beteende påverkar andra och till att träna på att minimera urspårningstendenserna.